আন্দোলনের আগে মজুরি বোর্ড গঠন করলে অস্থিতিশীলতা এড়ানো যেত: ড. নাজনীন আহমেদ

অস্থিতিশীল পরিবেশ তৈরি হওয়ার পর শ্রমিকদের মজুরি বাড়ানোর উদ্যোগ নেওয়া কখনো কাম্য নয় উল্লেখ করে সেন্টার ফর পলিসি ডায়ালগ (সিপিডি)-এর নির্বাহী পরিচালক ড. নাজনীন আহমেদ বলেছেন, আন্দোলন শুরুর আগেই যদি মজুরি বোর্ড গঠন করা হতো, তবে পোশাক খাতের বর্তমান অস্থিতিশীলতা সহজেই এড়ানো সম্ভব ছিল।

শুক্রবার (১৩ নভেম্বর ২০২৬) 'ডিবেট ফর ডেমোক্রেসি' আয়োজিত 'মজুরি বৃদ্ধির চেয়ে নিরাপদ কর্মপরিবেশ ও সামাজিক নিরাপত্তা পোশাক খাতের স্থিতিশীলতার জন্য বেশি জরুরি' শীর্ষক এক বিতর্ক প্রতিযোগিতায় প্রধান অতিথির বক্তব্যে তিনি এ কথা বলেন।

ড. নাজনীন আহমেদ বলেন, শ্রমিকদের জীবনযাত্রার সঠিক ব্যয় নির্ধারণে দেশের একটি বড় অংশের জনগোষ্ঠীর কাছ থেকে তথ্য সংগ্রহের উদ্যোগ নেওয়া সরকারের উচিত। বর্তমান মূল্যস্ফীতির হার, জীবনযাত্রার প্রকৃত ব্যয় এবং শিক্ষা ও স্বাস্থ্যসেবার খরচ বিবেচনায় নিয়েই তৈরি পোশাকশ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা দরকার।

তিনি আরও বলেন, নিয়ম অনুযায়ী ২০২৩ সালের পর ২০২৬ সালে নতুন মজুরি বোর্ড গঠনের কথা ছিল; কিন্তু সরকার আন্দোলন শুরু হওয়ার আগে তা না করে আন্দোলন শুরুর পরেই এই পদক্ষেপ নিয়েছে।

পোশাক খাতের সার্বিক চ্যালেঞ্জ তুলে ধরে সিপিডির এই নির্বাহী পরিচালক বলেন, এই খাতে শ্রমিকদের মজুরি ও কর্মপরিবেশ যেমন পুরোপুরি সন্তোষজনক নয়, তেমনি মালিকপক্ষও জ্বালানি সংকট, বন্দর ব্যবস্থাপনা এবং উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর ক্ষেত্রে নানা প্রতিকূলতার মধ্যে রয়েছে। তাই ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের সময় মালিকদের পরিশোধ করার সামর্থ্যও বিবেচনায় নিতে হবে। কেবল পোশাক খাত নয়, সব খাতের শ্রমিকের জন্যই ন্যায্য মজুরি এবং নিরাপদ কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করার ওপর জোর দিয়ে তিনি বলেন, সরকার, মালিক ও শ্রমিকপক্ষ একত্রে কাজ করলেই কেবল এই খাতে টেকসই স্থিতিশীলতা রক্ষা করা সম্ভব।

সভাপতির বক্তব্যে 'ডিবেট ফর ডেমোক্রেসির' চেয়ারম্যান হাসান আহমেদ চৌধুরী কিরণ বলেন, পাঁচ দফা দাবিতে পোশাকশ্রমিকদের বিক্ষোভ, সংঘাত ও ভাঙচুরের পর পরিস্থিতি কিছুটা শান্ত হলেও এখনো পূর্ণাঙ্গ স্থিতিশীলতা ফিরে আসেনি। এই অস্থিরতার কারণে আন্তর্জাতিক বাজারে দেশের ভাবমূর্তি ক্ষুণ্ন হওয়া এবং বিদেশি ক্রেতাদের আস্থা হারানোর ঝুঁকি তৈরি হয়েছে, যা অব্যাহত থাকলে রপ্তানি খাত বড় ধরনের চ্যালেঞ্জের মুখে পড়বে। তাই খাতের স্থিতিশীলতার জন্য যৌক্তিক বেতনকাঠামোর পাশাপাশি নিরাপদ কর্মপরিবেশ ও সামাজিক সুরক্ষা—উভয়টিরই সমান গুরুত্ব রয়েছে।

উল্লেখ্য, অনুষ্ঠানটির আয়োজিত বিতর্ক প্রতিযোগিতায় ঢাকা কলেজকে পরাজিত করে বাংলাদেশ ইউনিভার্সিটি অব বিজনেস অ্যান্ড টেকনোলজি (বিইউবিটি) চ্যাম্পিয়ন হওয়ার গৌরব অর্জন করে।